Ofis tasarımının çalışan verimliliği üzerindeki etkisi, şirketlerin her zaman dikkate aldığı İK uygulamaları kadar önemlidir. Ofis tasarımı, verimli çalışmayı doğrudan etkiler.
İyi tasarlanmış bir çalışma alanı; çalışanların üretkenliğini, bağlılığını ve iş tatminini artırır. Çalışma alanı, iş birliğini ve iletişimi desteklediğinde, çalışanlar sorunları çözmek ve görevleri daha kolay gerçekleştirmek için birlikte çalışabilir; birbirlerine manevi destek sunabilir, şirkete ve amaçlarına daha bağlı hissedebilirler.
Geleneksel Ofis Tasarımı
Geleneksel tasarım, etkileşimi ve iş birliğini engeller. Kabinlerde çalışanların iletişim kurması daha fazla çaba gerektirir. İş gününün büyük bir bölümünde kabinlerde izole edilen çalışanlar, takım ruhuna sahip olma konusunda zorluk yaşayabilir.
Açık Planlı Ofis Tasarımı
Kabinler ve özel alanlar tasarım planında yer almaz. Bu, çalışanlar ve yöneticiler arasındaki engelleri ortadan kaldırır ve fikir alışverişi yoluyla yaratıcılığa alan açar. Artan etkileşim, üretkenliği ve çalışan memnuniyetini olumlu yönde etkiler.
Hibrit Ofis Tasarımı
Çalışma alanları mümkün olduğunca esnek ve uyarlanabilirdir. İş birliğine dayalı ve özel alanlar birlikte kullanılır. Çalışanlar kendilerini en rahat hissettikleri yerde çalışma özgürlüğüne sahiptir. Hibrit ofis tasarımı, çalışanların üretkenliğini artırır.
Takım Tabanlı Ofis Tasarımı
Çalışanların iş tanımlarına bağlı olarak geliştirilen bu tasarım modeli, liderlik ve takım becerilerini geliştirir. Benzer düşüncedeki insanlarla etkileşim kurmak, fikirlerin somut planlara dönüştürülmesine yardımcı olur. Eğlenceli yarışmalar ve teşviklerle verimlilik artar.